Archive for juin, 2016

L’expérience de notre intelligence collective

Avec beaucoup de café, notre dialogue reprend. L’enjeu est d’esquisser un premier design. Nous ne sommes toujours pas organisés. Certains expriment leur stress. Parmi les idées qui émergent, rien ne nous convainc vraiment. Nous sommes dans le doute. Après une pause, une jeune femme, Anita, habituellement enthousiaste, nous remémore les challenges que cette équipe à déjà relevés dans les précédentes sessions de formation. Elle dit que l’esprit de l’équipe émerge dans l’enthousiasme, la créativité, l’acceptation des risques et le désir de se dépasser. L’énergie circule à nouveau. Du passé vers le futur. Chaque membre de l’équipe partage un moment fort. Même moi qui n’ai pas partagé leur année d’apprentissage. Anita reprend la parole. Elle reformule la récolte de la veille. Elle détaille ce qui a marqué les participants depuis le début du séminaire et leurs attentes. Et dans la foulée, elle propose un premier design : les participants vont explorer en équipe la transformation de leurs organisations. Le leadership de notre équipe s’esquisse : il est créatif et enthousiaste. Cette dynamique amène chacun d’entre nous à clarifier comment il peut contribuer à la réussite de ce moment : « En étant ce que nous sommes : des coachs d’équipe ». Notre rôle sera de faire émerger des connaissances et de l’action chez les participants afin qu’ils construisent ensemble des pistes pour transformer leurs organisations. Mais à 10h, nous devons nous séparer. Certains d’entre nous participent à des tables rondes. Surprise ! Pendant cette matinée, Anita annonce aux 150 participants un après-midi enthousiasmant. Son intervention n’était pas prévue. Comment notre équipe va-t-elle réagir ? Le public, lui, confirme ses attentes et exprime sa confiance par des encouragements. Une clameur d’enthousiasme s’élève de la salle. A lire sur Organisation de Séminaire.

Published in:Uncategorized |on juin 27th, 2016 |Comments Off


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